Organograma!
Herança de uma época disciplinadora, o organograma parece ainda ter seu status e não somente entre os que figuram no topo da pirâmide. Mesmo entre os que compõem as demais camadas inferiores o anseio de galgar andares mais elevados é sonho de consumo. Ter um organograma não apenas com papeis definidos, mas também com nomes, denota certo ar de organização, hierarquia, baixo turn-over , solidez administrativa... Se nem todos têm acesso a fitar os organogramas, é uma tarefa de quebra-cabeça prestar a devida atenção ao seu modelo mais aparente: os crachás! É comum em algumas empresas adotar colorações diferentes para diferentes níveis na escala hierárquica. O supra-sumo ocorre para os que trafegam pelos corredores ou entram no meio de uma importante reunião tendo a prerrogativa de fazê-lo sem ostentar qualquer identificação. Oh, quem será esse que pode dar-se a esse luxo? Eu deveria saber seu nome! Deveria saber que é um figurão! Deve ser alguém importante! Fato é que a ideia de organo
Jadir, parabéns! finalmente consegui desfrutar da excelente matéria com Maria Cecilia abordando a ética nas empresas, um tema crucial para a sustentabilidade que todos almejamos. Falo em sustentabilidade planetária e não na ficção da empresa sustentável. Uso aqui o conceito desenvolvido pelo WBCSD em seu estudo Visão 2050 - Uma Agenda para os negócios. Evidentemente esta sustentabilidade só é possível com Ética- esta sendo a espinha dorsal do processo. O estudo mostra que uma das primeiras tarefas consiste em rever os valores da sociedade global para então podermos trabalhar a sustentabilidade. Neste aspecto cabe a pergunta: quem será o catalizador desta reforma? No meu ver as empresas é que deverão assumir este papel pois tem o poder, os recursos, a velocidade em suas decisões e além de tudo tem poder de influenciar tanto a sociedade em geral como os governos. Creio que este é objeto de um bom debate.
ResponderExcluirGermano J. Badi
Obrigado pelo prestigio Germano, Sim, um bom tema de debate. Desde já sinta-se convidado a fazê-lo no programa Filosofia nas empresas. Quanto mais tivermos interlocutores influentes e engajados, mais avançaremos no caminho da sustentabilidade. Creio que um dos maiores problemas da sustentabilidade é Conceitual: incompatibilidade entre crescimento econômico e redução de produção e de consumo. Entre outros conceitos que estão nas bases e fundamentos de nossa organização social que se incompatibilizam com as metas e os conceitos da sustentabilidade e da ética. Iniciativa: não so das empresas, mas de cada um que sinta que pode fazer algo. Alinhar-se a propósitos que remem para uma mesma e melhor direção.
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